老板出差到美國，一去就得半個月。于是，辦公室里發生了細微變化。

　　上司走后，所有的人似乎都松了一口氣。第一天有人開始到處走動，有人開始不時地聊天。過了幾天，大家的話題越來越豐富了，休息室里有人把喝茶喝咖啡的時間從以前端一杯就走，變成了坐著慢慢品嘗。似乎大多數人都為自己找到了“不用著急”的理由。又過了幾天，辦公室里開始出現一些混亂，因為工作畢竟需要集體的合作，沒有了上司的督促，沒有了達成統一的進度，工作進展就變得十分地緩慢。漸漸地，有人嘆息：要是上司在就好了……

　　唯有小K在認真地做著厚厚一摞資料的翻譯工作，其實上司也沒有給他必須完成翻譯的絕對期限。但是上司走之前與他的一場對話讓他記住了。

　　小K問上司：“從美國引進的這么重要的一套資料，您認為我一定能把它翻譯好嗎？您怎么對我這么信任呢？”上司說：“你是一個很優秀的畢業生，我認為你的水平肯定是有的。至于責任心和敬業精神嘛，我想你肯定也會有的，因為你是一個聰明人。”小K：“為什么聰明人就會有責任心呢？”上司說：“你可能想過，自己會有很好的前程和未來。但要實現這種預期的目標，你想過該怎么做嗎？你必須負責任地做今天的每一件事。如果你粗制濫造糊弄我，也許我這個外行看不出來，但它是你的作品啊，將來你以什么樣的心態面對它呢？同行看到了又會怎樣評價你呢？”小K會意地笑了，笑容中充滿信心。

　　管理故事哲理：領導者一定要做到讓員工明白：做好工作不只是在打工交差，而是在提升自己、證明自己。

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